Приказ от 25.07.2014г. № 76 Об утверждении плана ОБУСО «КЦСОН Мантуровского района» по противодействию коррупции на 2014-2016 годы и об определении должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных нарушений
ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»
ПРИКАЗ
« 25 » июля 2014 г. № 76 с. Мантурово
Об утверждении плана ОБУСО «КЦСОН
Мантуровского района» по противодействию
коррупции на 2014-2016 годы и об определении
должностного лица, ответственного за профилактику
коррупционных и иных нарушений.
В соответствии с приказом Комитета социального обеспечения Курской области № 63 л\с от 28.05.2014г. приказываю:
1. Назначить ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении ведущего бухгалтера Фомину Ирину Александровну.
2. Утвердить План Областного бюджетного учреждения социального обслуживания « Комплексный центр социального обслуживания населения Мантуровского района Курской области» по противодействию коррупции на 2014-2016 годы.
Директор Скобеева Т.И.
С приказом ознакомлены:
Инспектор по кадрам ___________ ____________
\подпись\ \ф.и.о.\
Ведущий бухгалтер ___________ ____________
\подпись\ \ф.и.о.\
Председатель профсоюза учреждения ___________ ____________
\подпись\ \ф.и.о.\
УТВЕРЖДЕН:
приказом директора ОБУСО
«КЦСОН Мантуровского района»
от «25 » июля 2014г. № 76
ПЛАН
ОБУСО «КЦСОН Мантуровского района»
по противодействию коррупции на 2014-2016 годы
|
№
пп
|
Наименование мероприятий
|
Срок
исполнения
|
Ответствен-ные лица
|
|
1.
|
Корректировка должностных инструкций при введении либо изменении нормативных правовых актов
|
По мере исполнения
|
Инспектор по кадрам
Зав. отд.
|
|
2.
|
Проверка личных дел, находящихся на обслуживании в учреждении
|
По плану работы учр-я
|
Директор
Зав. отделением
|
|
3.
|
Реализация плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере соц. обслуживания «дорожная карта»
|
По плану работы учр-я
|
Директор
Зав. отделением
|
|
4.
|
Проведение с работниками учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки как согласие принять взятку
|
постоянно
|
Директор
Зав.отд.
|
|
5.
|
Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявление корыстных интересов в ущерб интересам работы
|
постоянно
|
Директор
Зав.отд.
|
|
6.
|
Осуществление контроля целевого использования бюджетных средств
|
постоянно
|
Директор
Главный бухгалтер
|
|
7.
|
Обеспечение контроля исполнения бюджета КЦСОН
|
ежедневно
|
Директор
Главный бухгалтер
|
|
8.
|
Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих сведения о коррупции
|
1 раз в квартал
|
Зав. отд.
|
|
9.
|
Проведение аттестации работников учреждения
|
В соответствии с графиком
|
Аттестационная комиссия
|
|
10.
|
Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу
|
постоянно
|
Директор
Инспектор по кадрам
|
|
11.
|
Соблюдение положений профессионально-этического кодекса сотрудника социальной службы
|
постоянно
|
Зав. отд.
|
|
12.
|
Проведение анализа нарушений работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка
|
ежеквартально
|
Зав.отд.
|
|
13.
|
Организация сотрудничества с правоохранительными органами
|
постоянно
|
Директор
|
|
14.
|
Разработка и внедрение в практику стандартов процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации
|
постоянно
|
Директор
Зав.отд.
|
|
15.
|
Принятие кодекса этики и служебного поведения сотрудников учреждения
|
По плану работы учр-я
|
Директор
Зав.отд.
|
|
16.
|
Разработка положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
|
По плану работы учр-я
|
Зав.отд.,
Инспектор по кадрам,
Ведущий бухгалтер,
Председатель профсоюза учреждения
|
|
17.
|
Определение должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
|
|
Ведущий бухгалтер
|
