ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МАНТУРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»
ПРИКАЗ
« 25 » июля 2014 г. № 76 с. Мантурово
Об утверждении плана ОБУСО «КЦСОН
Мантуровского района» по противодействию
коррупции на 2014-2016 годы и об определении
должностного лица, ответственного за профилактику
коррупционных и иных нарушений.
В соответствии с приказом Комитета социального обеспечения Курской области № 63 л\с от 28.05.2014г. приказываю:
1. Назначить ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении ведущего бухгалтера Фомину Ирину Александровну.
2. Утвердить План Областного бюджетного учреждения социального обслуживания « Комплексный центр социального обслуживания населения Мантуровского района Курской области» по противодействию коррупции на 2014-2016 годы.
Директор Скобеева Т.И.
С приказом ознакомлены:
Инспектор по кадрам ___________ ____________
\подпись\ \ф.и.о.\
Ведущий бухгалтер ___________ ____________
\подпись\ \ф.и.о.\
Председатель профсоюза учреждения ___________ ____________
\подпись\ \ф.и.о.\
УТВЕРЖДЕН:
приказом директора ОБУСО
«КЦСОН Мантуровского района»
от «25 » июля 2014г. № 76
ПЛАН
ОБУСО «КЦСОН Мантуровского района»
по противодействию коррупции на 2014-2016 годы
№ пп |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответствен-ные лица |
1. |
Корректировка должностных инструкций при введении либо изменении нормативных правовых актов |
По мере исполнения |
Инспектор по кадрам Зав. отд. |
2. |
Проверка личных дел, находящихся на обслуживании в учреждении |
По плану работы учр-я |
Директор Зав. отделением |
3. |
Реализация плана мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере соц. обслуживания «дорожная карта» |
По плану работы учр-я |
Директор Зав. отделением |
4. |
Проведение с работниками учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки как согласие принять взятку |
постоянно |
Директор Зав.отд. |
5. |
Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявление корыстных интересов в ущерб интересам работы |
постоянно |
Директор Зав.отд. |
6. |
Осуществление контроля целевого использования бюджетных средств |
постоянно |
Директор Главный бухгалтер |
7. |
Обеспечение контроля исполнения бюджета КЦСОН |
ежедневно |
Директор Главный бухгалтер |
8. |
Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих сведения о коррупции |
1 раз в квартал |
Зав. отд. |
9. |
Проведение аттестации работников учреждения |
В соответствии с графиком |
Аттестационная комиссия |
10. |
Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу |
постоянно |
Директор Инспектор по кадрам |
11. |
Соблюдение положений профессионально-этического кодекса сотрудника социальной службы |
постоянно |
Зав. отд. |
12. |
Проведение анализа нарушений работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка |
ежеквартально |
Зав.отд. |
13. |
Организация сотрудничества с правоохранительными органами |
постоянно |
Директор
|
14. |
Разработка и внедрение в практику стандартов процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации |
постоянно |
Директор Зав.отд. |
15. |
Принятие кодекса этики и служебного поведения сотрудников учреждения |
По плану работы учр-я |
Директор Зав.отд. |
16. |
Разработка положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов |
По плану работы учр-я |
Зав.отд., Инспектор по кадрам, Ведущий бухгалтер, Председатель профсоюза учреждения |
17. |
Определение должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений. |
|
Ведущий бухгалтер |